EXPERIENCIA DE EMPLEADO Habla con un experto
Escucha a los empleados en el momento justo
Feedback de los empleados en tiempo real para mejorar su experiencia en el trabajo
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Feedback de los empleados en tiempo real para mejorar su experiencia en el trabajo
Encuestas anuales a los empleados. Conoce a tu nuevo mejor amigo.
No esperes un a?o para obtener feedback: ofrece a los empleados una forma sencilla de sacar a la luz los problemas y las ideas en el momento en que se produzcan. El feedback en tiempo real proporciona una comprensi¨®n m¨¢s clara de los grandes y peque?os momentos en el trabajo, lo que permite a las organizaciones tomar medidas a tiempo.
Facilita la participaci¨®n de los empleados
Feedback always on que va m¨¢s all¨¢ de las encuestas para obtener opiniones y sentimientos en tiempo real.
- Ya sea a trav¨¦s de v¨ªdeo, audio, m¨®vil, apps o portales de empleado, conoce a tus empleados en sus t¨¦rminos y facilita que den su opini¨®n en cada momento.
- Humaniza las interacciones con el enagagement en tiempo real impulsando a los empleados en momentos clave como el proceso de selecci¨®n de los candidatos y las solicitudes de servicio de TI/RRHH.
- Fomenta una cultura de colaboraci¨®n permitiendo a los equipos compartir nuevas ideas utilizando el crowdsourcing para impulsar la innovaci¨®n m¨¢s r¨¢pidamente.
Consigue insights que de otra forma no conseguir¨ªas
- Obt¨¦n una imagen completa de la condici¨®n de la plantilla analizando todos los insights de las encuestas sobre Experiencia de Empleado y los datos no relacionados con las encuestas, como los sistemas de recursos humanos.
- Mide y mejora los momentos importantes a lo largo del ciclo de vida del talento, desde la b¨²squeda de empleo hasta su incorporaci¨®n.
- Utiliza el an¨¢lisis de texto para revelar temas y patrones a partir de conjuntos de datos masivos que informen sobre las mejoras en la retenci¨®n, la cultura y el comportamiento de los empleados.
- Une los datos de la Experiencia de Cliente con los datos de la Experiencia de Empleado para obtener una verdadera correlaci¨®n.
Haz que la voz del empleado cuente respondiendo en el momento justo, no despu¨¦s.
- Proporciona insights a las personas adecuadas en toda la empresa con cuadros de mando basados en funciones para que los problemas se resuelvan con rapidez.
- Act¨²a r¨¢pidamente con alertas m¨®viles y de escritorio para que los equipos de recursos humanos y de servicios de TI aborden los problemas operativos y de servicio.
- Facilita a los departamentos y gerentes la planificaci¨®n de los pr¨®ximos pasos para aumentar las oportunidades de mejora sist¨¦mica con los planes de acci¨®n sugeridos por ҹɫÊÓƵ.
- Identifica los factores clave para mejorar los productos y las experiencias de los clientes con feedback oportuno y relevante de los empleados.
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